防静电工作服

现在几乎各个企业都会为员工定做工作服，上至企业领导、下至车间员工都会有自己标志性的工作服装。一位在国企工作的朋友告诉我，今冬天他们化工企业工作服定制分三个等级：一等是在商场购买的名牌大衣，发给厂级领导；二等是按市面流行的面料和款式在服装厂定制的西装，发给处级领导；三等就是我们常见的普通工厂工作服，发给一般员工。其实很多企业都会按照不同职位等级来采购工作服，这已经成为了一种很常见的采购方式。

现代企业管理强调“以人为本”，重视在企业中营造一种相互尊敬、相互信任、志同道和的氛围，从而发挥员工的潜能，激发创新思维，增强企业的市场竞争力。我们很难想像，在企业中，身穿普通工作服的员工会与穿名牌大衣的领导进行坦诚的交流或正常的交往；而身穿名牌大衣的领导，又怎样以公正、公平的心态对待那些穿普通企业工作服的员工？在工作服定制上强调等级差异，无异会拉大领导与普通员工的心理距离，增强部分领导干部的优越感，挫伤普通员工的自尊心和积极创新的进取心。

现在很多国际优秀企业都在大力革除压抑创造性思维、影响员工积极性发挥的等级差异，所以企业工作服等级化会遭到员工的心理上的排斥。但换一种角度思考，领导层因为要经常接待重要客户，或者代表企业和社会打交道，穿品牌工服好像也合情合理。不管怎么说，对于按照职位等级来企业工作服定制这件事，一直是大家争论的焦点，谁对谁错又各有立场，有的人觉得合适，也有人觉得不合适。那对于正在看这篇文章的你是否觉得合适吗？

NO.1 那天，我找了一个著名的手相大师给我看手相。他看了看我的手说：“你的手掌很大，你一定很孤单。” 我说：“啊？这都能看出来，为什么？” 手相大师说：“因为，越掌大越孤单。” NO.2 女性问男子：你猜咱们最喜爱你们男子啥大？啥粗？啥硬？男子微微一笑满脸通红哑然无语。女性：白痴!通知你吧，财大气粗腰杆硬！ NO.3 老婆：老公你说我胖吗？ 老公：胖，特别这胸，又圆又大。 老婆：明理，这个月零花钱加10块。。。 NO.4 昨天和几个兄弟去吃饭，吃得差不多的时分要结账了，咱们就说好了，咱们说谁丑谁结账。 然后服务员一听就说：你们是不是要AA制啊？